人事主管

岗位职责：

1、根据公司经营发展计划做好人力资源规划，规范公司人事管理制度，修订公司的定岗定员定编，提高用人效率；
2、为有效实施公司员工人事管理，负责建立人事档案、员工花名册，员工履历表，并进行人事数据统计，按时上传、汇报集团所需数据；
3、按照公司相关制度与规定，完成每月薪酬报表的核算、编制、发放，做好考勤与劳动纪律现场检查工作；维护公司的福利制度和社会保险缴纳制度，维护公司员工各类福利保险的相关利益，按照国家法律、法规以及公司的相关规章制度，完成公司所有员工的社会保险费用核算缴纳、参保、停保，以及公司各类福利补贴的编制、发放的任务；为保障员工和公司的合法权益，维护和发展和谐稳定的劳动关系。

岗位要求：

1、身体健康，年龄40周岁以下，大专及以上学历；人力资源管理专业、工商管理或相关管理类专业；
2、熟练掌握人事招聘、绩效管理知识、薪酬管理等理论知识、社会保障与社会福利、劳动合同的法律法规等相关理论沟通技巧、管理信息系统；
3、具备人员选拔、工作分析技能、绩效、薪酬福利管理流程；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的组织协调能力，人际沟通能力，分析思维能力及执行力。