人力资源经理

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、完善公司人力资源体系，制定和完善人力资源制度（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；

3、根据公司发展制定公司年度人力资源需求计划，通过各种渠道寻找合适人才；

4、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善；

5、制定公司整体培训计划、专业培训计划并协助培训实施考核；

6、负责公司整体文化建设，塑造、维护、发展和传播公司文化，打造公司软实力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，维护与劳动人事、政府行政部门的良好关系；

8、完成领导临时交办的各项任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具备3-5年同岗位管理经验，熟悉并操作人力资源六大模块，擅长高端人才招聘；

3、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；

4、具有很强的激励、沟通、协调能力，工作以结果导向；

5、抗压能力强，沟通协调能力强。