人力资源主管

一、岗位职责：
1.负责公司组织机构设置与优化，部门职责优化与调整，统筹公司岗位设置与人员编制管理，组织建立并优化岗位说明书和任职资格。
2.负责公司招聘甄选体系建设，招聘渠道维护与管理，建立人才池；统筹开展公司社会招聘、校园招聘、内部人才配置等各类人才招聘工作。
3.组织开展管理干部的培养、选拔、任用、考核和交流工作。
4.负责公司劳动用工与员工关系管理，人事信息与档案管理，劳动争议处理。
5.组织公司员工日常绩效与年度绩效管理，开展绩效计划与考核，推动绩效评估与绩效面谈，跟踪考核结果反馈，员工年度评优工作，员工绩效申诉。
6.负责公司各类考核激励方案流程优化与落地实施，员工定级定薪、薪酬核算与发放工作；归口制定公司年度福利计划，并组织实施；负责公司社保、公积金、企业年金、商业保险、特需医疗等工作及归口管理；负责公司考勤、加班与休假归口管理；开展年度员工满意度调查等。

二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，曾在国企、大中型企业任职过同等岗位者优先考虑。
3. 中共党员优先考虑，政治素质过硬，认同中广核企业文化、价值观和管理理念，具有良好的职业操守和个人品行，无犯罪记录。
4.具备完善的人力资源管理知识体系，优秀的文字底和写作能力，良好的规划和体系建设能力。
5. 具备良好的沟通协调能力、推动力和执行力，抗压能力强，性格稳重，职业稳定性高。