人力资源经理

（一）人事方面

1、根据公司的战略规划，组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、 组织编制并落实人力资源规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、根据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

4、负责公司人事考勤、绩效、薪酬的统计；

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

（二）行政方面

1、做好本公司的企业文化建设，组织公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

2、负责会议组织，召集公司周例会和其他有关会议，做好会议记录；

3、妥善安排外来人员的来访接待、住宿安排及会务安排；

4、根据公司的发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。