人力主管/经理

（一）人事

1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。

2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。

3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。

4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。

5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。

6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。

7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。

8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。

9.负责公司人才储备管理工作。

二、岗位要求

（一）年龄27至35岁，大专及以上学历。

（二）人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上人力、行政管理工作经验。

（三）身体健康，能吃苦耐劳，有事业心，有一定抗压能力。

三、工资待遇

（一）公司建设期有吃饭补助，运营后免费提供中餐、晚餐。

（二）各种福利（如生日，三八妇 禁 节、端午节、中秋节、开门红包、父母礼物等）