人力资源经理

1、 人力资源战略规划与开发

负责编制公司的人力资源战略和规划。落实经批准的人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘、储备工作。为公司发展进程中的重大战略和规划提供人力资源支持，致力于提高公司的综合管理水平及控制人力资源成本。

2、 具体任务

（1） 制定人力资源管理规章制度。组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报公司批准并组织实施；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；架构搭建与团队建立/工作组织。

（2） 招聘管理。根据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；招聘中高层管理人员。

（3） 绩效考核管理。安排人员定期组织各部门员工业绩考核；根据企业任命程序，组织实施管理层晋升考核。

（4） 薪酬管理。负责组织员工的薪酬福利管理；组织制定企业统一的劳动社会保障体系；安排人员按规定为员工办理社会保险。

（5） 培训管理。组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；对培训效果进行评估。

（6） 劳动关系管理。组织制定企业统一的劳动合同文本；安排人员办理劳动合同签订及续签手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；协同法律顾问处理有关劳动争议。

（7） 人事管理。组织实施员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通，了解其思想动态，并定期进行修改、审核、建档。

（8） 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的企业文化。

任职要求：

1、 大学本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业教育背景人员优先。

2、 熟悉国家相关法律法规，熟悉有关地方法律。

3、三年以上人力资源管理经验，具有大、中型科技企业、房地产开发企业、咨询服务企业人力资源工作经验者优先。

4、外型良好，谈吐气质佳，良好的沟通能力，具备团队合作精神和领导能力，抗压力强。

待遇及福利：

1、 提供有行业竞争力的薪酬福利，具备完善的培养计划和晋升机制；

2、 公司为拟上市企业，将给予突出贡献者以期权激励。

3、 薪酬面议。