组织人事与员工发展经理

岗位职责：

1. 协助研究并提出未来公司管控模式和组织模式的初步方案，起草组织机构优化的实施方案，推进相关组织机构优化的实施；

2. 负责公司人力资源规划编制及年度计划分解，负责公司岗位与职级体系研究与管理；

3. 审核下属成员公司的人力资源规划和岗位与职级体系，并备案；

4. 统筹公司人力资源制度与程序体系管理，负责新公司设立的人力资源体系整合对接相关工作；

5. 负责组织公司党委管理干部和专业技术岗位管理政策的制定及管理系统平台的建设；

6. 组织实施公司党委管理干部和专业技术岗位的提拔任用、各项考核工作；

7. 审核监督下属成员公司管理干部高级及以上专业技术岗位的提拔任用、各项考核工作；

8. 指导人事经理完成公司员工入、离、转、调等人事管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等专业；

2. 10年以上工作经验，其中5年以上大型企业人力资源工作经验，具有人力资源规划、组织发展和干部管理工作经验的优先考虑；

3. 中共党员；

4. 具备完善的人力资源管理知识体系，优秀的文字功底和写作能力，良好的规划和体系建设能力；

5. 具备良好的沟通协调能力、推动力和执行力，抗压能力强，性格稳重，职业稳定性高。