人力资源部总经理

岗位职责：

1、 按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司人力资源发展战略规划；

2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制订中、长期人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、 负责部门团队管理和公司团队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的企业文化建设；
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职资格

1、35岁以上，至少大学本科及以上学历。人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部总经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有较强的组织领导能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

7、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

薪资福利：

1、入职缴纳六险一金（五险一金+团险）

2、提供午餐补贴、交通补贴、年休假、年终奖等；

3、培训：良好的培训体系，无经验员工可由老员工带领进行业务培训（带薪培训）

4、时间：周末双休，国家法定假假日，有带薪年假！

5、工作地：珠海。

薪资待遇：面议