人力资源经理

1负责公司人力资源开发及战略管理，协助决策层制定公司发展战略，拟定公司组织及其职能；
2、独立统筹公司的招聘工作，满足公司各部门的用人需求，在最短时间内为公司招聘到本行业岗位匹配的优秀人才。
3、参与公司年度薪酬福利计划和薪酬福利方案的编制；
3、参与组织建立公司绩效体系并执行；
4、负责制定公司员工的培训计划，组织实施各项培训活动；
4、负责公司的整体企业文化建设；
5、负责劳动合同的签订，处理劳动争议和员工投诉；
6、完成领导安排的其它事宜。