职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划；
2、协助相关部门完成需求岗位的岗位说明书；
3、负责招聘渠道的开发、维护、拓展，确保能有效满足公司的用人需求；
4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、按时发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试及协调复试；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、搜集同行业人才动态，并熟悉各地区人事法规。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验，招聘模块经验丰富者优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、 原则性强，有良好的执行力及职业素养。
